[工作薪資][轉貼]薪情不好環境不改 再調也是鄉愿

台灣呢？台北市輸人不輸陣，也宣布5月1日調整基本工資，別忘今年可是大選年呢！可不知何故，大學生起薪2xK、M型化等字眼老是縈繞在耳，有志爺們也說四小龍早就沒了，看來薪資調幅空間還很大，只是無時間表。

如果暫不考慮各地工時、就業結構的不同，讓我先來舉幾個地方每月最低工資的例子吧。去年中國上海每月最低工資1,620元人民幣、約當264美元；同年香港、台灣時薪相當，每月最低工資約600至700美元之間，相對地美國人若以歐巴馬呼籲的時薪10.1美元計算，其所得約當於台灣、香港的二至三倍、中國的六倍，難怪美商界以此威脅，調薪可能會變相減少本土工作機會。

而實情正是如此，美國企業國際化已深，要那國人才都可，對創造國內就業缺乏使命感，相信多少也抵銷歐巴馬要製造業回流、讓利於就業的初衷。

可自古以來，美國就明確地將自己定位成資本主義的天堂，從墾荒時期開始，隨美國官民攜手前進各地插旗，幾乎就已設定了美國與開發中市場之間你生產、我消費的關係。

只是在早些年產業持續升級時，美國的知識份子一度還可在領先潮流中拔得頭籌，但爾後由於後進者腳步加快，在美國生產基地所賦予的「教育訓練」下，開發中國家的中堅份子在本事上直接挑戰美國受薪階層，無怪乎美國中產階級空洞化跡象愈來愈鮮明，青壯人口近年薪資的增幅也相對有限。

即便如此，後進者也是排山倒海而來，寶座經常換人。以台灣而言，當年亞洲四小龍後的光環確實塑造了小康社會，但由於其他後進者依樣畫葫蘆的快，台灣經驗的招牌價值迅速殞落。

於是，廉價勞工、製造起家、外匯存底、調漲薪資、外資撤退的循環不斷重複發生，再加上機器取代人力，結果每個開發中國家都以製造業立國，彼此相互取代，弄得早進者的落寞只好透過不斷升級加分。

因此爺們如要談所得增長、財富分配，必須先好好定位台灣的處境和方向，然後設計好合適的人力教育做為配套，緩急輕重次序亂不得，淪為鄉愿就不值了。

這種廣泛性的全球通病，在今年在世界經濟論壇（WEF）中被列為主要議題。要說論壇切題也可，但適逢QE退場年，倘若坐視財富不均，分化手中選票，各國首腦們不如出面吶喊一番，至少還顯得正義有餘，不無小補。

只是有趣的是，與會者高談闊論失衡的場合，出資者的1,000個會員正是口誅筆伐下的「企業」，看來要逃出資本家的魔掌談何容易呢。

總之，建議官爺們正面應對，只要台灣處在全球供應鏈不可或缺的環節中，勤奮的島民就會是競爭下出眾的一群，何不好好透過政策來鼓勵工作、爭取全民財富最佳化呢？

切記，問題永遠不出在財富多寡，而是在有沒有環境、制度來讓一群努力工作的人站在世界舞台上，讓他們被賦予世人認同的報酬，既有尊嚴，又有明天。（本文作者是國票金控總經理丁予嘉博士）

【經濟日報/丁予嘉/20140303】